Что делать если обмануло кадровое агентство
Пишите претензию, обязательно указывайте, что в случае неисполнения ими ваших требований вы будете обращаться в суд в том числе с требованиями о взыскании штрафа, неустойки, оплаты судебных расходов, оплатой услуг адвокатов. Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации.
Как я пытался найти новую работу, столкнулся с мошенниками, но не поверил им
Как можно наказать кадровое агенство за то,что обманули с работой. Я искала работу и обратилась в КА в Москву. Мне пообещали работу и записали когда нужно приехать для трудоустройства на вахту с вещами для заселения в общежитие. Когда я приехала мне дали заполнить анкету и отправили к работодателю написав только до какого метро доехать и по какому телефону позвонить чтобы меня встретили.
Мы уже писали о признаках, по которым можно определить недобросовестных работодателей. Теперь подробнее рассмотрим основные и наиболее распространенные схемы обмана, угрожающие соискателям. Чаще всего недобросовестные компании просто попытаются выкачать деньги из уязвимого кандидата различными способами. При этом не давая никаких гарантий трудоустройства и не подписывая никаких бумаг. По сути, соискатель добровольно отдает деньги без какого-либо принуждения, и чаще всего ничего предъявить в последствии вы не сможете. Вам могут предложить купить примеры продукции, чтобы вы имели представление о возможной работе, могут попросить оплатить какое-то оформление документов или другие операционные расходы.
Мелкий обман со стороны кандидатов при найме на работу настолько обычен, что считается почти нормой. Сознательный крупный обман встречается реже, но отдельные факты и примеры может назвать почти каждый руководитель и специалист по работе с персоналом. Попробуем разобраться в проблеме глубже, уточнить и структурировать ее, проанализировать основные виды и формы мошенничества, оценить возможный ущерб компаний и рассмотреть инструменты и приемы, помогающие компании не стать жертвой мошенничества со стороны кандидатов при найме персонала. Рассматриваемые ниже практические рекомендации адресованы прежде всего HR-специалистам, которые проводят оценку и отбор кандидатов для работы в компаниях.