На сколько работодатель может задержать зарплату 2018
Задержка зарплаты в 2023 году: ответственность работодателя
Законодатель в ТК особое внимание уделил своевременной выплате зарплаты и других выплат, причитающихся каждому сотруднику. Обеспечение права каждого трудящегося человека на своевременную, полноразмерную выплату справедливой зарплаты, обеспечивающей достойное существование для него и его семьи, закреплено в качестве основополагающего принципа трудового права ст. Также установлено, что работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам зарплату в сроки, определенные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ч. Однако реальность далека от идеала, и задержка зарплаты работникам предприятиями, компаниями и коммерсантами встречается довольно часто.
Зарплату должны выплачивать не реже , чем каждые полмесяца. Хотя чаще выдавать деньги можно, а наоборот нельзя. Конкретные дни выбирает работодатель, но они прописываются или в положении об оплате, или в трудовом договоре. То есть человек точно знает, до какого числа он получает свои деньги. Если нужная дата выпадает на выходной, деньги выдают в последний рабочий день перед ним. Иногда в медиа встречается информация, что компания может отложить выплаты на срок до 15 дней.
Директор организации должен строго соблюдать трудовые права работников. Установлена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсии, стипендий, пособий и иных выплат ст. Статья В соответствии с ч.
