Отпуск по уходу за ребенком досрочное прекращение
Досрочное прекращение отпуска для ухода за ребенком
Сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет решает выйти на работу, на условиях полного рабочего дня. В этом случае, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком не сохраняется. В течение трех календарных дней работодатель должен уведомить территориальный орган ФСС России о прекращении права сотрудника на пособие. Для этого нужно подать уведомление по форме , утв.
/_pictures/начисления пособия_пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет_досрочно_buh30/рис_1.png?_=0000627B1EF9A9F0-v2 "Сокращение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет \ КонсультантПлюс")
На данный момент работница находится в декретном отпуске до 3 лет. На работе будет сокращение. Ребенку 2 года и работница собирается выйти на работу досрочно. Может ли она быть уволена в связи с сокращением численности или штата организации сразу после досрочного выхода на работу в случае если она не против такого увольнения? Когда ее должны уведомить о сокращении? Когда она выйдет на работу или пока она в декретном отпуске?
При расчете пособия нужно помнить о максимальном размере месячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Это 24 ,57 руб. Если отпуск оформлен заново в г.
